Rétor dice... En este apartado te damos algunas indicaciones sobre el proceso de realización del cuestionario.

1. La importancia de saber preguntar

Antes de empezar, no olvides...

Realizar un listado de los medios técnicos y humanos que tenemos disponibles.
Ser consciente de nuestras propias habilidades.
Plantear cómo vamos a hacer el trabajo
- ¿En grupos o todos juntos?
- En el caso de hacerlo por grupos, ¿sobre las mismas o sobre distintas propuestas?
- ¿Lo haremos presencialmente u on-line?
Repasar las indicaciones que vimos en la página "Preparando el cuestionario".

Haya un bloque de preguntas para cada propuesta de mejora.
Dentro de ese bloque debes preguntar:
- Si la propuesta es realizable.
- Si se está a favor o no y si creen que la propuesta es interesante. Esto suele hacerse utilizando una escala del 1 al 10 o bien con afirmaciones graduadas del tipo "Totalmente en desacuerdo", "En desacuerdo", "Ni de acuerdo ni en desacuerdo", "De acuerdo" o "Totalmente de acuerdo".
Incluyas un bloque final donde incluyas otros aspectos de interés que no hayas reflejado en la encuesta.

Pásalo a un pequeño grupo de personas y comprueba los problemas que puedan plantear con las preguntas del cuestionario. En tal caso, revísalo y vuélvelo a pasar hasta que esos problemas desaparezcan.

En este enlace tienes una posible encuesta para ayudarte.