Definición:
Conjunto de cuestiones, contenidos y problemas sobre un tema o temática.
Ejemplo:
En el ámbito de naturales los animales son muy importantes.
Definición:
Persona que pretende conseguir un cargo, un puesto de trabajo o un premio.
Ejemplo:
Pedro es el mejor candidato para ser el nuevo alcalde de la ciudad.
Definición:
Algo que es adecuado o apropiado para otra cosa.
Ejemplo:
Esa pieza de puzzle es la idónea para este hueco.
La entrevista de trabajo o entrevista laboral es la técnica más utilizada para seleccionar a la persona más idónea entre los candidatos para un puesto de trabajo concreto. En las entrevistas intervienen, por tanto, dos partes:
Para hacer una buena entrevista de trabajo es importante saber qué se necesita para desempeñar el puesto de trabajo, es decir, las funciones que se tendrán que desempeñar, la formación y experiencia necesarias. Eso se conoce como el perfil que busca la empresa.
Accede a la infografía "Fases de la entrevista". Se abre en otra ventana.
PASOS A SEGUIR COMO ENTREVISTADOR O ENTREVISTADORA
Debemos leer los currículos personales para poder seleccionar aquellos que más se ajusten al perfil.
Es recomendable realizar preguntas abiertas y no cerradas (de sí o no). De esa forma dejaremos hablar a la persona entrevistada y podremos conocerla mejor.
Mientras estemos realizando la entrevista debemos escuchar con atención a la persona entrevistada y tomar nota de sus respuestas. Así podremos compararlas con las notas de las demás entrevistas y tomar una buena decisión a la hora de elegir a la candidata o candidato idóneo para el puesto de trabajo.
AFRONTAR UNA ENTREVISTA COMO CANDIDATO O CANDIDATA AL PUESTO
Una entrevista laboral es una situación que produce un alto grado de nerviosismo y ansiedad. Puedes prepararla de antemano y afrontar la entrevista como un reto enriquecedor, una situación de la que puedes aprender y obtener aspectos positivos. Para esto puedes seguir los siguientes consejos que te proponemos:
Para prepararte para la entrevista procura reflexionar antes, pensando qué podrías contestar sobre diversos ámbitos sobre los que te pueden preguntar, como por ejemplo:
Debes considerar que el proceso de pasar por una entrevista, incluso aunque no te seleccionen, supone una experiencia positiva que te aporta seguridad para afrontar nuevas entrevistas como situaciones más conocidas.
Definición:
Algo que es adecuado o apropiado para otra cosa.
Ejemplo:
Esa pieza de puzzle es la idónea para este hueco.
Definición:
Persona que pretende conseguir un cargo, un puesto de trabajo o un premio.
Ejemplo:
Pedro es el mejor candidato para ser el nuevo alcalde de la ciudad.
Definición:
Conjunto de cuestiones, contenidos y problemas sobre un tema o temática.
Ejemplo:
En el ámbito de naturales los animales son muy importantes.
La entrevista de trabajo es una técnica de selección.
Con ella se selecciona a la mejor persona para un trabajo.
La persona se elige entre la gente interesada para el trabajo.
La persona interesada en un trabajo es el candidato o candidata.
Esta entrevista también se llama entrevista laboral.
En las entrevistas personales hay dos partes o grupos.
La primera parte es el entrevistado o entrevistada.
Es la persona que quiere el puesto de trabajo.
La segunda parte es el entrevistador o entrevistadora.
Es la persona que realiza las preguntas a las personas interesadas.
Una buena entrevista de trabajo está bien preparada.
La persona que entrevista debe conocer bien el puesto de trabajo.
Necesita conocer las funciones del posible trabajador o trabajadora.
Necesita conocer la formación y experiencia necesarias.
Estos datos forman el perfil necesario para la empresa.
Ahora tú conoces las diferentes fases de la entrevista.
Tú puedes leer las distintas fases en esta presentación.
Accede al documento "Fases de la Entrevista". Se abre en otra ventana.
PASOS A SEGUIR COMO ENTREVISTADOR O ENTREVISTADORA
Tú lees todos los currículos personales recibidos.
Tú seleccionas los más adecuados para el trabajo.
Los más adecuados son parecidos al perfil buscado.
Para la entrevista tú realizas diferentes preguntas.
Tú realizas diferentes preguntas abiertas.
Con estas preguntas la persona entrevistada puede hablar.
Tú no realizas preguntas de tipo cerradas.
Las preguntas cerradas se contestan con sí o no.
Tú escuchas con atención a la persona entrevistada.
Tú tomas apuntes con las respuestas del entrevistado.
Tú comparas sus respuestas con las de otras personas.
Tu comparas las respuestas de todos los candidatos y candidatas.
Tú eliges el mejor candidato o candidata para el puesto de trabajo.
AFRONTAR UNA ENTREVISTA COMO CANDIDATO O CANDIDATA AL PUESTO
Las entrevistas laborales causan nervios a las personas.
Tú puedes hacer de la entrevista un reto.
Una entrevista laboral es una situación que produce un alto grado de nerviosismo y ansiedad. Puedes prepararla de antemano y afrontar la entrevista como un reto enriquecedor, una situación de la que puedes aprender y obtener aspectos positivos. Para esto puedes seguir los siguientes consejos que te proponemos:
Para prepararte para la entrevista procura reflexionar antes, pensando qué podrías contestar sobre diversos ámbitos sobre los que te pueden preguntar, como por ejemplo:
Debes considerar que el proceso de pasar por una entrevista, incluso aunque no te seleccionen, supone una experiencia positiva que te aporta seguridad para afrontar nuevas entrevistas como situaciones más conocidas.
Definición:
Persona que quiere conseguir un puesto de trabajo o un premio.
Ejemplo:
Pedro es el mejor candidato para ser el nuevo alcalde de la ciudad.
Aunque te parezca que aún quedan muchos años, es importante ir preparándose para el futuro. A lo mejor no sabes todavía qué quieres ser de mayor, pero seguro que tendrás que realizar alguna entrevista laboral en el futuro. O incluso puede que trabajes en recursos humanos y tú seas la persona entrevistadora de tu empresa. En las siguientes actividades vas a practicar todo lo aprendido sobre las entrevistas de trabajo. Selecciona la opción que más te guste.
A continuación puedes ver las preguntas y respuestas que se han expuesto antes a modo de ejemplo. Lee con atención y relaciona cada pregunta con su respuesta correspondiente.
Mi amigo Carlos ha ido a una entrevista de trabajo y está algo triste porque no ha conseguido el puesto. ¿Puedes ayudarle a mejorar sus respuestas? Analiza bien el texto de la entrevista y escribe en tu cuaderno recomendaciones para Carlos. Puedes leer sus respuestas las veces que te haga falta.
Piensa en una empresa y el perfil de trabajador o trabajadora que puede necesitar. Ponte en el lugar de la empresa, como persona entrevistadora, y elabora en tu cuaderno cinco preguntas para realizar una entrevista de trabajo, orientadas a dicho perfil. Por último, contesta dichas preguntas como si fueras un candidato o candidata.
Reflexiona un momento sobre todo lo que has aprendido para llegar hasta aquí. Para ayudarte en esta reflexión vas a completar el PASO 3 de tu Diario de aprendizaje.
Recuerda:
¡Vamos, estás trabajando muy bien!
Lo prometido es deuda, has trabajado mucho y aquí tienes tu recompensa, tus cartas de habilidad. Ya conoces cuatro tipos de habilidades: las físicas, las comunicativas, las de conocimientos y las creativas.
Ahora tocan las más importantes para mí: las habilidades emocionales, esas que nos hacen llevarnos bien con la gente, estar alegres, tener positividad para afrontar retos…
Elige una con la que te sientas identificado o identificada. Si ninguna de las cartas te convence, puedes elegir otra en blanco y rellenarla con la habilidad emocional que prefieras, esa en la que destaques y se te dé genial.
¡Ánimo! Descubrirás que las habilidades emocionales son de las más importantes y las que más utilizamos en la vida.
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