Para comenzar

  • Reflexionar y valorar la división técnica del trabajo en un contexto global de interdependencia económica.
  • Describir la estructura organizativa, estilo de dirección, canales de información y comunicación, grado de participación en la toma de decisiones y organización informal de la empresa.
  • Aplicar sus conocimientos a una organización concreta, detectando problemas y proponiendo mejoras.
  • Valorar la importancia de los recursos humanos en una empresa y analizar diferentes maneras de abordar su gestión y su relación con la motivación y la productividad.

La tarea se valorará sobre un máximo de 100 puntos repartidos de la siguiente forma:
Hasta
 10 puntos
Creatividad La expresión es original y los contenidos se aplican de forma creativa, con un desarrollo personal propio
Hasta
 10 puntos
Redacción La redacción es clara, precisa y bien estructurada
Hasta
 10 puntos
Razonamiento Se demuestra una adecuada comprensión y se razonan con coherencia argumentativa los contenidos aplicados y/o los resultados obtenidos
Hasta
 20 puntos
Contenidos Se emplean de modo adecuado y suficiente los contenidos y los conceptos, ajustándose al nivel de comprensión requerido en la tarea
Hasta
 10 puntos
Capacidad crítica Se interpreta con fundamento y madurez crítica
Hasta
 20 puntos
Procedimiento Se siguen adecuadamente las instrucciones y se emplean los elementos apropiados para la actividad
Hasta
 20 puntos
Aplicación práctica Se aplican de forma correcta los principios, fórmulas, teorías, modelos, políticas o técnicas requeridos para el desarrollo de la tarea