Contenidos y secuenciación temporal
Los contenidos de cada unidad de trabajo y sus fechas recomendadas de realización son las siguientes:
UT1. Autoorientacion profesional. 01/10/2014 1.- El Ciclo Formativo de Agencias de Viaje y Gestión de Eventos 1.1.- El Título. 1.2.- El futuro de tus estudios. 1.3.- Los Técnicos Superiores en las empresas de Agencias de viaje y la Gestión de Eventos 1.4.- El nivel académico. 1.5.- El nivel profesional 2.- Salidas profesionales. 2.1.- Características Generales del Sector de las Agencias de viaje y la gestión de Eventos. 2.2.- Salidas profesionales 2.3.- El Autoempleo 3.- Requerimientos del puesto de las Agencias de Viaje y la Gestión de Eventos 3.1.- La Competencia General 3.2.- Competencias profesionales. 3.3.- Competencias personales y sociales 4.- La Carrera Profesional. 4.1.- Balance Personal. ¿Qué soy? 4.2.- El análisis del mercado de trabajo ¿Qué hay? 4.3.- La definición de un objetivo profesional ¿Qué busco? 4.4.- El plan de Acción. ¿Cómo lo busco? |
UT2. Los equipos de trabajo y la gestión del conflicto: 20/10/2014 1.- La Utilidad del Trabajo en Equipo. 1.1.- Trabajo en Grupo y trabajo en Equipo 1.2.- Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo. 2.- Formación de los equipos de trabajo. 2.1.- Proceso de creación de un equipo de trabajo 2.2.- Etapas por las que atraviesa un equipo de trabajo. 3.- La Eficacia en los Equipos de Trabajo. 3.1.- Aspectos para conseguir equipos de trabajo eficaces. 3.1.1.- La Personalidad de los Individuos. 3.1.2.- Tamaño y Estructura. 3.1.3.- Dirección y Toma de Decisiones. 3.1.4.- Cultura de la Empresa. 3.1.5.- Objetivos de la Organización. 3.2.- Comunicación Eficaz. 3.2.1.- Principios básicos para una buena comunicación oral. 3.2.2.- Principios básicos para una buena comunicación gestual. 3.2.3.- Principios básicos para una buena comunicación escrita 3.2.4.- Estrategias para mejorar la Comunicación: La escucha activa y el feedback. 3.2.5.- Estrategias para mejorar la Comunicación: La Asertividad. 3.3.- Características de un equipo Eficaz 4.- La Participación de los Miembros en los Equipos de Trabajo. 4.1.- El Jefe de Equipo. 4.1.1.- El estilo de dirección y liderazgo que el jefe puede aplicar. 4.2.- Análisis de los posibles roles de sus integrantes. 5.- El Trabajo en Equipo en el sector de la Hostelería y el Turismo. 5.1.- Tipos de Equipos de trabajo en el sector de la Hostelería y el Turismo, y en concreto, en el de las agencias de Viaje y la gestión de Eventos. 6.- El Conflicto y sus medios de resolución. 6.1.- Definición del Conflicto: Características, Fuentes y Etapas. 6.2.- Tratamiento del Conflicto: Métodos para la resolución o supresión entre las partes afectadas. 6.3.- Tratamiento del Conflicto: Métodos para la resolución con Intervención de un tercero. Anexo I.- Habilidades necesarias para trabajar en equipo. Anexo II.- Concepto de Cultura de empresa. Anexo III.- Como hablar en público: algunas recomendaciones Anexo IV.- Tu cuerpo habla por ti. Anexo V.- Mejora de la comunicación mediante la asertividad y la escucha activa. |
UT3. La relación laboral individual: 10/11/2014 1.- Qué se entiende por relación laboral. 2.- El Derecho del trabajo: fuentes y principios. 2.1.- El Derecho del trabajo y las normas que lo regulan. 2.2.- Normas laborales estatales. 2.3.- Convenios Colectivos. 2.4.- Contrato de Trabajo y la costumbre laboral. 2.5.- Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales. 3.- Derechos y deberes básicos. 3.1.- Derechos del trabajador y de la trabajadora. 3.2.- Deberes del trabajador y de la trabajadora 4.- Modalidades de contratación 4.1.- Contratos indefinidos. 4.2.- Contratos de duración determinada. 4.3.- Contratos formativos. Contrato para la formación 4.4.- Contratos formativos. Contrato en prácticas. 5.- El periodo de prueba. 6.- Tiempos de trabajo: jornada, descansos, permisos y suspensiones 6.1.- Jornada y Horario. 6.2.- Reducciones y ampliaciones de jornada 6.3.- Descansos 6.4.- Permisos. 6.5.- Suspensión del contrato de trabajo. 7.- La modificación del contrato de trabajo. 7.1.- La movilidad funcional. 7.2.- La movilidad geográfica. 7.3.- Otras modificaciones sustanciales. 8.- El salario 8.1.- Estructura y composición del salario 8.2.- La Nómina 8.3.- Cálculo de la Nómina. 9.- Infracciones y sanciones en el sector. 10.- Extinción de la relación laboral. 10.1.- La extinción del contrato y sus causas. 10.2.- Consecuencias de la extinción: La liquidación y el finiquito. 11.- Procedimiento para reclamar los derechos. 11.1.- El Proceso para ejercer tus derechos ante los Órganos Jurisdiccionales: La Conciliación/Reclamación previa. 11.2.- Plazos para demandar judicialmente. 11.3.- La demanda y el juicio oral. 11.4.- La Sentencia y el recurso. |
UT4. La relación colectiva de trabajo. 19/12/2014 1.- La representación unitaria. 1.1.- Delegados de personal. 1.2.- El comité de empresa 1.3.- Elecciones a representantes unitarios. 1.4.- El procedimiento electoral. 1.5.- Competencias de los representantes de la empresa. 1.6.- Garantías de los representantes de los trabajadores y trabajadoras 1.2.- La representación sindical. 2.1.- Los sindicatos 2.2.- Representatividad de los sindicatos. 2.3.- Las elecciones sindicales y sus representantes. 2.4.- Derechos y garantías de los delegados sindicales. 3.- La representación empresarial. 4.- La negociación colectiva. 4.1.- La Negociación del Convenio Colectivo. 4.2.- Materias objeto del Convenio Colectivo. 4.3.- Contenido mínimo del Convenio Colectivo. 4.4.- Análisis de un Convenio Colectivo del Sector. 4.5.- Los nuevos entornos organizativos y sus beneficios sociales 5.- Los conflictos colectivos: Solución pacífica. 5.1.- Procedimientos de solución pacífica de los conflictos colectivos. 5.2.- Medios de solución pacífica de los conflictos. El ASEC. 6.- Los conflictos colectivos: Huelga y cierre patronal. 6.1.- El derecho a la huelga: sujetos y efectos. 6.2.- Procedimiento para declarar una huelga legal. 6.3.- Huelgas ilegales. 6.4.- El cierre patronal: definición y tipos. 6.5.- El cierre patronal: procedimiento y efectos. |
UT5. La Seguridad Social. 06/02/2015 1.- Concepto y normas reguladoras de la Seguridad Social 2.- Campo de aplicación de la Seguridad Social. 3.- Estructura del Sistema de la Seguridad Social 4.- El Régimen General de la Seguridad Social 4.1.- Obligaciones formales del empresariado, de los trabajadores y las trabajadoras. 4.2.- Obligaciones económicas del empresariado, los trabajadores y las trabajadoras: la obligación de cotizar. 4.3.- Obligaciones económicas del empresariado, los trabajadores y las trabajadoras: determinación de la cuota patronal y obrera. 5.- Acción Protectora de la Seguridad Social. 5.1.- Ámbito de la acción protectora. 5.2.- Requisitos de acceso a la acción protectora. 6.- Prestaciones económicas contributivas 6.1.- Incapacidad temporal. 6.2.- Maternidad. 6.3.- Paternidad. 6.4.- Suspensión por riesgo durante el embarazo o lactancia natural. 6.5.- Incapacidad permanente. 6.6.- La jubilación. 6.7.- Muerte y supervivencia. 6.7.1.- Personas beneficiarias de las prestaciones de muerte y supervivecia. 6.7.2.- Prestaciones de muerte y supervivencia. 7.- El Desempleo. 7.1.- Protección por desempleo contributivo. 7.1.1.- Modalidades de pago de la prestación por desempleo 7.1.2.- Suspensión y extinción de la prestación por desempleo. 7.2.- Protección por desempleo asistencial. Anexo I.- Prestaciones de muerte y supervivencia. Anexo II.- Protección por desempleo asistencial |
UT6. Seguridad y Salud laboral seguridad. 09/03/2015
1.- El trabajo y la salud. 1.1.- Conceptos básicos (I). 1.1.1.- Conceptos básicos (II). 1.2.- Marco normativo de la prevención 1.3.- Organismos públicos relacionados con la prevención 1.3.1.- De ámbito nacional: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 1.3.2.- De ámbito nacional: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 1.3.3.- De ámbito nacional: la comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la fundación para la prevención de riesgos laborales. 1.3.4.- Organismos de ámbito internacional. 2.- Los riesgos profesionales: concepto y clasificación. 2.1.- Riesgos derivados de las condiciones de seguridad. 2.1.1.- Lugares de trabajo. 2.1.2.- Equipos de trabajo. 2.1.3.- Instalaciones eléctricas. 2.1.3.1.- ¿De qué depende la gravedad del accidente eléctrico? 2.1.4.- Instalaciones contra incendios. 2.2.- Riesgos derivados de las condiciones ambientales. 2.2.1.- Riesgos de origen físico. 2.2.1.1.- Ruido. 2.2.1.2.- Vibraciones. 2.2.1.3.- Temperatura. 2.2.1.4.- Iluminación. 2.2.1.5.- Radiaciones. 2.2.2.- Riesgos de origen químico. 2.2.2.1.- Identificación de productos químicos. 2.2.2.2.- Efectos sobre la salud. 2.2.3.- Riesgos de origen biológico. 2.2.3.1.- Legislación sobre riesgos de origen biológico. 2.3.- Riesgos ergonómicos y psicosociales. 2.3.1.- Objetivos de la ergonomía y la psicología aplicada. 2.3.2.- Carga de trabajo: carga física. 2.3.3.- Carga de trabajo: carga mental. 2.3.4.- Factores psicosociales. 3.- Riesgos específicos en el sector profesional. 3.1.- Riesgos derivados de las condiciones de seguridad: golpes y caídas. 3.2.- Riesgos derivados de las condiciones de seguridad: riesgos en las instalaciones. 3.3.- Riesgos derivados de las condiciones ambientales: ruido, condiciones termohigrométricas e iluminación. 3.4.- Riesgos derivados de las condiciones ambientales: radiaciones. 3.5.- Riesgos derivados de las condiciones ergonómicas. 3.6.- Riesgos derivados de las condiciones psicosociales. 4.- Los daños profesionales. 4.1.- Accidente de trabajo. 4.2.- Enfermedad profesional. 4.3.- Patologías inespecíficas 4.3.1. Patologías emergentes. 5.- Para finalizar. Anexo I.- Principales riesgos laborales. Anexo II.- Transmisión de los agentes biológicos. |
UT 7. Plan de prevención en la empresa. 27/03/2015 1.- Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales 1.1.- Deberes de la empresa. 1.2.- Deberes del trabajador y de la trabajadora 2.- El Plan de prevención de la empresa. 2.1.- Contenido del plan de prevención. 2.2.- Organización de la prevención. 2.2.1.- Órganos técnicos. 2.2.2.- Órganos de representación. 2.2.2.1.- El delegado o la delegada de prevención. 2.2.2.2.- El comité de seguridad y salud. 2.3.- Política de prevención. 2.4.- Instrumentos de gestión del plan de prevención 2.4.1.- Evaluación de riesgos. 2.4.2.- Planificación de la acción preventiva. 2.4.2.1.- Control de riesgos. 2.5.- Documentación del sistema de gestión de la prevención. 2.5.1.- Manual de prevención y procedimientos del sistema. 2.5.2.- Instrucciones de trabajo y registros de datos. 3.- Responsabilidades y sanciones. 3.1.- Responsabilidad administrativa. 3.1.1.- Sanciones administrativas. 3.2.- Responsabilidad civil. 3.3.- Responsabilidad penal. 4.- Para finalizar. |
UT 8. Medidas de prevención y protección. 24/04/2015 1.- Medidas de prevención. 1.1.- Medidas o técnicas de prevención no médicas. 1.2.- Medidas o técnicas de prevención médicas. 1.2.1.- Vigilancia de la salud del personal. 1.2.2.- Reconocimientos médicos. 1.3.- Información y formación del personal. 2.- Medidas de protección. 2.1.- Protección colectiva. 2.2.- Protección individual 2.2.1.- Obligaciones en relación a los EPI. 3.- Señalización de seguridad. 3.1.- Tipos de señalización. 4.- Actuación ante situaciones de emergencia. 4.1.- Plan de autoprotección. 4.2.- Plan de actuación en caso de emergencia. 5.- Primeros auxilios. |
UT 9. Itinerarios tras finalizar el ciclo formativo. 11/05/2015 1.- ¿Qué podemos hacer al finalizar el ciclo formativo? 2.- La toma de decisiones. 2.1.- Fases de la Toma de Decisiones. 3.- ¿Quieres trabajar 3.1.- La importancia de la búsqueda de empleo: factores de ocupabilidad. 3.2.- El proyecto profesional. 3.3.- El proceso de búsqueda de empleo. 3.3.1.- Canales de búsqueda de empleo. 3.3.1.1.- Canales de búsqueda pasiva de empleo. 3.3.1.2.- Canales de búsqueda activa de empleo. 3.3.2.- Instrumentos de presentación. 3.3.2.1.- La carta de presentación. 3.3.2.2.- El currículum vitae. 3.3.3.- La entrevista de selección. 3.3.4.- Pruebas de selección. 3.4.- Trabajar en Europa. 3.5.- Trabajar en la Administración Pública. 4.- Quieres seguir formándote: la importancia de la formación permanente. 4.1.- Estudios Universitarios. 4.2.- Estudiar otro ciclo formativo. 4.3.- La Formación Profesional para el empleo y otros cursos. 4.4.- Estudiar en Europa. Anexo I.- Proyecto profesional. Anexo II.- Tipos de currículums más habituales y estructura del currículum. Anexo III.- Pruebas de selección. Anexo IV.- Tipos de relaciones con la administración. Anexo V.- Formas de acceso al empleo público
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Se recomienda una fecha límite de entrega de cada tarea y cuestionario igual a la fecha de comienzo recomendada de la unidad siguiente.