Contenidos y secuenciación temporal

Los contenidos de cada unidad de trabajo y sus fechas recomendadas de realización son las siguientes:

UT1. Autoorientacion profesional.  01/10/2014

1.- El Ciclo Formativo de Agencias de Viaje y Gestión de Eventos

1.1.- El Título.

1.2.- El futuro de tus estudios.

1.3.- Los Técnicos Superiores en las empresas de Agencias de viaje y la Gestión de Eventos

1.4.- El nivel académico.

1.5.- El nivel profesional

2.- Salidas profesionales.

2.1.- Características Generales del Sector de las Agencias de viaje y la gestión de Eventos.

2.2.- Salidas profesionales

2.3.- El Autoempleo

3.- Requerimientos del puesto de las Agencias de Viaje y la Gestión de Eventos

3.1.- La Competencia General

3.2.- Competencias profesionales.

3.3.- Competencias personales y sociales

4.- La Carrera Profesional.

4.1.- Balance Personal. ¿Qué soy?

4.2.- El análisis del mercado de trabajo ¿Qué hay?

4.3.- La definición de un objetivo profesional ¿Qué busco?

4.4.- El plan de Acción. ¿Cómo lo busco?



UT2. Los equipos de trabajo y la gestión del conflicto: 20/10/2014

1.- La Utilidad del Trabajo en Equipo.

1.1.- Trabajo en Grupo y trabajo en Equipo

1.2.- Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo.

2.- Formación de los equipos de trabajo.

2.1.- Proceso de creación de un equipo de trabajo

2.2.- Etapas por las que atraviesa un equipo de trabajo.

3.- La Eficacia en los Equipos de Trabajo.

3.1.- Aspectos para conseguir equipos de trabajo eficaces.

3.1.1.- La Personalidad de los Individuos.

3.1.2.- Tamaño y Estructura.

3.1.3.- Dirección y Toma de Decisiones.

3.1.4.- Cultura de la Empresa.

3.1.5.- Objetivos de la Organización.

3.2.- Comunicación Eficaz.

3.2.1.- Principios básicos para una buena comunicación oral.

3.2.2.- Principios básicos para una buena comunicación gestual.

3.2.3.- Principios básicos para una buena comunicación escrita

3.2.4.- Estrategias para mejorar la Comunicación: La escucha activa y el feedback.

3.2.5.- Estrategias para mejorar la Comunicación: La Asertividad.

3.3.- Características de un equipo Eficaz

4.- La Participación de los Miembros en los Equipos de Trabajo.

4.1.- El Jefe de Equipo.

4.1.1.- El estilo de dirección y liderazgo que el jefe puede aplicar.

4.2.- Análisis de los posibles roles de sus integrantes.

5.- El Trabajo en Equipo en el sector de la Hostelería y el Turismo.

5.1.- Tipos de Equipos de trabajo en el sector de la Hostelería y el Turismo, y en concreto, en el de las agencias de Viaje y la gestión de Eventos.

6.- El Conflicto y sus medios de resolución.

6.1.- Definición del Conflicto: Características, Fuentes y Etapas.

6.2.- Tratamiento del Conflicto: Métodos para la resolución o supresión entre las partes afectadas.

6.3.- Tratamiento del Conflicto: Métodos para la resolución con Intervención de un tercero.

Anexo I.- Habilidades necesarias para trabajar en equipo.

Anexo II.- Concepto de Cultura de empresa.

Anexo III.- Como hablar en público: algunas recomendaciones

Anexo IV.- Tu cuerpo habla por ti. 

Anexo V.- Mejora de la comunicación mediante la asertividad y la escucha activa.

 

UT3. La relación laboral individual: 10/11/2014

1.- Qué se entiende por relación laboral.

2.- El Derecho del trabajo: fuentes y principios.

2.1.- El Derecho del trabajo y las normas que lo regulan.

2.2.- Normas laborales estatales.

2.3.- Convenios Colectivos.

2.4.- Contrato de Trabajo y la costumbre laboral.

2.5.- Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales.

3.- Derechos y deberes básicos.

3.1.- Derechos del trabajador y de la trabajadora.

3.2.- Deberes del trabajador y de la trabajadora

4.- Modalidades de contratación

4.1.- Contratos indefinidos.

4.2.- Contratos de duración determinada.

4.3.- Contratos formativos. Contrato para la formación

4.4.- Contratos formativos. Contrato en prácticas.

5.- El periodo de prueba.

6.- Tiempos de trabajo: jornada, descansos, permisos y suspensiones

6.1.- Jornada y Horario.

6.2.- Reducciones y ampliaciones de jornada

6.3.- Descansos

6.4.- Permisos.

6.5.- Suspensión del contrato de trabajo.

7.- La modificación del contrato de trabajo.

7.1.- La movilidad funcional.

7.2.- La movilidad geográfica.

7.3.- Otras modificaciones sustanciales.

8.- El salario

8.1.- Estructura y composición del salario

8.2.- La Nómina

8.3.- Cálculo de la Nómina.

9.- Infracciones y sanciones en el sector.

10.- Extinción de la relación laboral.

10.1.- La extinción del contrato y sus causas.

10.2.- Consecuencias de la extinción: La liquidación y el finiquito.

11.- Procedimiento para reclamar los derechos.

11.1.- El Proceso para ejercer tus derechos ante los Órganos Jurisdiccionales: La Conciliación/Reclamación previa.

11.2.- Plazos para demandar judicialmente.

11.3.- La demanda y el juicio oral.

11.4.- La Sentencia y el recurso.

 

UT4. La relación colectiva de trabajo. 19/12/2014

1.- La representación unitaria.

1.1.- Delegados de personal.

1.2.- El comité de empresa

1.3.- Elecciones a representantes unitarios.

1.4.- El procedimiento electoral.

1.5.- Competencias de los representantes de la empresa.

1.6.- Garantías de los representantes de los trabajadores y trabajadoras

1.2.- La representación sindical.

2.1.- Los sindicatos

2.2.- Representatividad de los sindicatos.

2.3.- Las elecciones sindicales y sus representantes.

2.4.- Derechos y garantías de los delegados sindicales.

3.- La representación empresarial.

4.- La negociación colectiva.

4.1.- La Negociación del Convenio Colectivo.

4.2.- Materias objeto del Convenio Colectivo.

4.3.- Contenido mínimo del Convenio Colectivo.

4.4.- Análisis de un Convenio Colectivo del Sector.

4.5.- Los nuevos entornos organizativos y sus beneficios sociales

5.- Los conflictos colectivos: Solución pacífica.

5.1.- Procedimientos de solución pacífica de los conflictos colectivos.

5.2.- Medios de solución pacífica de los conflictos. El ASEC.

6.- Los conflictos colectivos: Huelga y cierre patronal.

6.1.- El derecho a la huelga: sujetos y efectos.

6.2.- Procedimiento para declarar una huelga legal.

6.3.- Huelgas ilegales.

6.4.- El cierre patronal: definición y tipos.

6.5.- El cierre patronal: procedimiento y efectos.

 

 

UT5. La Seguridad Social. 06/02/2015

1.- Concepto y normas reguladoras de la Seguridad Social

2.- Campo de aplicación de la Seguridad Social.

3.- Estructura del Sistema de la Seguridad Social

4.- El Régimen General de la Seguridad Social

4.1.- Obligaciones formales del empresariado, de los trabajadores y las trabajadoras.

4.2.- Obligaciones económicas del empresariado, los trabajadores y las trabajadoras: la obligación de cotizar.

4.3.- Obligaciones económicas del empresariado, los trabajadores y las trabajadoras: determinación de la cuota patronal y obrera.

5.- Acción Protectora de la Seguridad Social.

5.1.- Ámbito de la acción protectora.

5.2.- Requisitos de acceso a la acción protectora.

6.- Prestaciones económicas contributivas

6.1.- Incapacidad temporal.

6.2.- Maternidad.

6.3.- Paternidad.

6.4.- Suspensión por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.

6.5.- Incapacidad permanente.

6.6.- La jubilación.

6.7.- Muerte y supervivencia.

6.7.1.- Personas beneficiarias de las prestaciones de muerte y supervivecia.

6.7.2.- Prestaciones de muerte y supervivencia.

7.- El Desempleo.

7.1.- Protección por desempleo contributivo.

7.1.1.- Modalidades de pago de la prestación por desempleo

7.1.2.- Suspensión y extinción de la prestación por desempleo.

7.2.- Protección por desempleo asistencial.

Anexo I.- Prestaciones de muerte y supervivencia.

Anexo II.- Protección por desempleo asistencial 

 

UT6. Seguridad y Salud laboral seguridad.  09/03/2015

1.- El trabajo y la salud.

1.1.- Conceptos básicos (I).

1.1.1.- Conceptos básicos (II).

1.2.- Marco normativo de la prevención

1.3.- Organismos públicos relacionados con la prevención

1.3.1.- De ámbito nacional: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

1.3.2.- De ámbito nacional: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

1.3.3.- De ámbito nacional: la comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la fundación para la prevención de riesgos laborales.

1.3.4.- Organismos de ámbito internacional.

2.- Los riesgos profesionales: concepto y clasificación.

2.1.- Riesgos derivados de las condiciones de seguridad.

2.1.1.- Lugares de trabajo.

2.1.2.- Equipos de trabajo.

2.1.3.- Instalaciones eléctricas.

2.1.3.1.- ¿De qué depende la gravedad del accidente eléctrico?

2.1.4.- Instalaciones contra incendios.

2.2.- Riesgos derivados de las condiciones ambientales.

2.2.1.- Riesgos de origen físico.

2.2.1.1.- Ruido.

2.2.1.2.- Vibraciones.

2.2.1.3.- Temperatura.

2.2.1.4.- Iluminación.

2.2.1.5.- Radiaciones.

2.2.2.- Riesgos de origen químico.

2.2.2.1.- Identificación de productos químicos.

2.2.2.2.- Efectos sobre la salud.

2.2.3.- Riesgos de origen biológico.

2.2.3.1.- Legislación sobre riesgos de origen biológico.

2.3.- Riesgos ergonómicos y psicosociales.

2.3.1.- Objetivos de la ergonomía y la psicología aplicada.

2.3.2.- Carga de trabajo: carga física.

2.3.3.- Carga de trabajo: carga mental.

2.3.4.- Factores psicosociales.

3.- Riesgos específicos en el sector profesional.

3.1.- Riesgos derivados de las condiciones de seguridad: golpes y caídas.

3.2.- Riesgos derivados de las condiciones de seguridad: riesgos en las instalaciones.

3.3.- Riesgos derivados de las condiciones ambientales: ruido, condiciones termohigrométricas e iluminación.

3.4.- Riesgos derivados de las condiciones ambientales: radiaciones.

3.5.- Riesgos derivados de las condiciones ergonómicas.

3.6.- Riesgos derivados de las condiciones psicosociales.

4.- Los daños profesionales.

4.1.- Accidente de trabajo.

4.2.- Enfermedad profesional.

4.3.- Patologías inespecíficas

4.3.1. Patologías emergentes.

5.- Para finalizar.

Anexo I.- Principales riesgos laborales.

Anexo II.- Transmisión de los agentes biológicos.



UT 7.  Plan de prevención en la empresa.  27/03/2015

1.- Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

1.1.- Deberes de la empresa.

1.2.- Deberes del trabajador y de la trabajadora

2.- El Plan de prevención de la empresa.

2.1.- Contenido del plan de prevención.

2.2.- Organización de la prevención.

2.2.1.- Órganos técnicos.

2.2.2.- Órganos de representación.

2.2.2.1.- El delegado o la delegada de prevención.

2.2.2.2.- El comité de seguridad y salud.

2.3.- Política de prevención.

2.4.- Instrumentos de gestión del plan de prevención

2.4.1.- Evaluación de riesgos.

2.4.2.- Planificación de la acción preventiva.

2.4.2.1.- Control de riesgos.

2.5.- Documentación del sistema de gestión de la prevención.

2.5.1.- Manual de prevención y procedimientos del sistema.

2.5.2.- Instrucciones de trabajo y registros de datos.

3.- Responsabilidades y sanciones.

3.1.- Responsabilidad administrativa.

3.1.1.- Sanciones administrativas.

3.2.- Responsabilidad civil.

3.3.- Responsabilidad penal.

4.- Para finalizar.

 

UT 8. Medidas de prevención y protección.  24/04/2015

1.- Medidas de prevención.

1.1.- Medidas o técnicas de prevención no médicas.

1.2.- Medidas o técnicas de prevención médicas.

1.2.1.- Vigilancia de la salud del personal.

1.2.2.- Reconocimientos médicos.

1.3.- Información y formación del personal.

2.- Medidas de protección.

2.1.- Protección colectiva.

2.2.- Protección individual

2.2.1.- Obligaciones en relación a los EPI.

3.- Señalización de seguridad.

3.1.- Tipos de señalización.

4.- Actuación ante situaciones de emergencia.

4.1.- Plan de autoprotección.

4.2.- Plan de actuación en caso de emergencia.

5.- Primeros auxilios.

 

UT 9. Itinerarios tras finalizar el ciclo formativo.  11/05/2015

1.- ¿Qué podemos hacer al finalizar el ciclo formativo?

2.- La toma de decisiones.

2.1.- Fases de la Toma de Decisiones.

3.- ¿Quieres trabajar

3.1.- La importancia de la búsqueda de empleo: factores de ocupabilidad.

3.2.- El proyecto profesional.

3.3.- El proceso de búsqueda de empleo.

3.3.1.- Canales de búsqueda de empleo.

3.3.1.1.- Canales de búsqueda pasiva de empleo.

3.3.1.2.- Canales de búsqueda activa de empleo.

3.3.2.- Instrumentos de presentación.

3.3.2.1.- La carta de presentación.

3.3.2.2.- El currículum vitae.

3.3.3.- La entrevista de selección.

3.3.4.- Pruebas de selección.

3.4.- Trabajar en Europa.

3.5.- Trabajar en la Administración Pública.

4.- Quieres seguir formándote: la importancia de la formación permanente.

4.1.- Estudios Universitarios.

4.2.- Estudiar otro ciclo formativo.

4.3.- La Formación Profesional para el empleo y otros cursos.

4.4.- Estudiar en Europa.

Anexo I.- Proyecto profesional.

Anexo II.- Tipos de currículums más habituales y estructura del currículum.

Anexo III.- Pruebas de selección.

Anexo IV.- Tipos de relaciones con la administración.

Anexo V.- Formas de acceso al empleo público

 

Se recomienda una fecha límite de entrega de cada tarea y cuestionario igual a la fecha de comienzo recomendada de la unidad siguiente.