4.1 Tipos de contrato
Los tipos de contratos actuales se pueden dividir en dos grandes grupos: indefinidos, temporales o de duración determinada. En ambos se puede regular la jornada, ya sea completa o no. En los contratos temporales hay diferentes tipos que se explican a continuación.
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Tipos de contratos de trabajo Diagrama de elaboración propia |
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Centro comercial Fotografía de elaboración propia |
Contrato en prácticas: Permite al trabajador, de cualquier edad, obtener una práctica profesional que se corresponda con su nivel de formación. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.
Contrato para la formación y aprendizaje: Es un contrato que trata de favorecer la integración laboral de los jóvenes, de modo que por un lado hay una actIvidad laboral retribuida y por otro, el trabajador recibe formación reglada.
Contrato por obra o servicio: de duración incierta hasta terminar el servicio por el que se le contrata. Habitual en la construcción.
Contrato eventual: se justifica por necesidades de la producción (por ejemplo, para la campaña de Navidades o verano).
Contrato de interinidad: tiene por objeto cubrir a un trabajador (por enfermedad, vacante temporal, etc.).
Por supuesto, en todos ellos se puede fijar la jornada ya sea a tiempo completo (40 horas semanales como máximo) o parcial (jornada inferior a la normal. Así si trabaja 20 horas se dice que es a media jornada).
Para saber más
Por supuesto, que cada contrato tiene sus propias peculiaridades y características: duración, incentivos, jornada, etc. Si quieres saber más sobre ellos puedes consultar la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social, donde encontrarás abundante información.
MODELOS DE CONTRATO | ||||
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Contrato indefinido. |
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Contrato temporal. |
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Contrato de formación y aprendizaje. |
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Contrato en prácticas. |
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Modelos de contrato Imagen de elaboración propia |
Comprueba lo aprendido
Retroalimentación
Verdadero
Cierto, según se estipule en contrato.
Retroalimentación
Falso
No, en este caso es el de interinidad.
Retroalimentación
Falso
No, es sólo temporal.