# 4. El contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador o trabajadora, por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra aunque s obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal (es decir, la mayoría de ellos).

El contrato de trabajo
Video de José Chacón alojado en Youtube

### Características del contrato de trabajo

Pueden contratar Contenido mínimo Duración Periodo de prueba
Pueden contratar: condiciones del empresario para contratar trabajadores:
• Los mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años emancipados legalmente.
• Los mayores de 16 y menores de 18 años con autorización paterna o vida independiente.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la ley.
Contenido mínimo: datos mínimos que deben aparecer en todo contrato.
• Lugar y fecha; identificación de las partes.
• Denominación y categoría del puesto de trabajo. Lugar de trabajo.
• Tiempo de trabajo (jornada semanal, turnos, descanso diario y semanal, trabajo nocturno, fiestas y vacaciones).
• Duración, fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de prueba, si lo hubiese.
• Retribución. Salario base y complementos salariales, así como los periodos de vacaciones.
• Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato.
• Convenio colectivo que regula la relación laboral.
• Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley.
• Firma de las partes.
Duración: periodo de validez del contrato.
En función del tipo de contrato y lo establecido por las partes. Si no se fija, se presume indefinido.
En algunos casos se admiten prórrogas.
Periodo de prueba: tiempo en el que el trabajador está a prueba en la empresa.
• Duración fijada en el convenio colectivo.
• Periodo máximo:
- Seis meses para los técnicos titulados.
- Dos meses para los demás trabajadores (en defecto de pacto en convenio).
• Empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses.
• Empresas de 25 trabajadores o más: dos meses.

Características del contrato de trabajo
Esquema de elaboración propia

## Comprueba lo aprendido

### Pregunta

Un contrato de trabajo:

#### Respuestas

Opción 1

Debe ser oral.

Opción 2

Debe ser escrito.

Opción 3

Oral o escrito, según decidan trabajador y empresario.

Opción 4

Puede ser oral o escrito pero según marque la legislación vigente.

#### Retroalimentación

Incorrecto

Incorrecto

Incorrecto

Efectivamente, normalmente la ley marca que es escrito, pero en ciertos casos puntuales se permite oral.

#### Solución

1. Incorrecto (Retroalimentación)
2. Incorrecto (Retroalimentación)
3. Incorrecto (Retroalimentación)
4. Opción correcta (Retroalimentación)

### Pregunta

En el contrato:

#### Respuestas

Opción 1

Puede aparecer lo que el empresario y trabajador decidan.

Opción 2

Todo lo que aparece, está estipulado en la ley.

Opción 3

Hay muchos datos que obligatoriamente deben aparecer, pero otros los pueden establecer libremente empresario y trabajador (siempre que no vaya en contra de la legislación).

#### Retroalimentación

Incorrecto

Incorrecto

Efectivamente, como has estudiado ciertos aspectos deben estar incluidos por Ley. Otros, se permite flexibilidad.

#### Solución

1. Incorrecto (Retroalimentación)
2. Incorrecto (Retroalimentación)
3. Opción correcta (Retroalimentación)