Ejercicios resueltos
Vamos a practicar un poco. Lee el texto que te presentamos a continuación:
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El estudio -que recaba información de las 1.831 empresas españolas-, concede
la mejor puntuación a las compañías de menos de 50 trabajadores por su
implantación de horarios flexibles. Así, por sectores de
actividad, el financiero, y las tareas relacionadas con la producción y
distribución de electricidad, agua y gas son las que gozan de más
medidas de flexibilidad horaria, frente a la industria
manufacturera, la hostelería, las empresas sanitarias y de servicios sociales y
las agrícolas y ganaderas.
Respecto a otras medidas utilizadas, las
compañías también optan por las reducciones de jornada, las excedencias
y los contratos a tiempo parcial, aplicadas “para fomentar la
productividad, reducir el índice de absentismo o mejorar el clima
laboral”, según las empresas encuestadas.
Por el contrario, el
documento califica de "asignatura pendiente", la falta de
implantación de programas de sustitución para estos empleados para que su
ausencia no repercuta en el resto de la plantilla; así como una
disminución de las ayudas económicas para empleados con mayores
y discapacitados dependientes a su cargo. En cualquier caso, y a pesar del
impacto negativo de la crisis económica en los resultados de las
empresas, se ha incrementado el porcentaje de aquellas que ofrecen a sus
empleados medidas como seguro de vida, seguro médico o plan de
pensiones, así como servicios nuevos para la búsqueda de
empleo.
Al mismo
tiempo, ha aumentado el número de empresas que ofrece ayudas a empleados
con hijos menores de tres años, además de las que ofrecen
permisos de maternidad y paternidad más allá de lo estipulado
por ley. El documento también destaca las medidas de "retribución en
especie" utilizadas por las pequeñas empresas como el ’cheque
restaurante’, la ayuda en nómina o la comida subvencionada en el comedor de la
empresa.
En el apartado de cultura flexible, las empresas de la muestra
ofrecen "un profundo convencimiento" de que las medidas de
equilibrio de la vida profesional, personal y familiar son
"indispensables" para mejorar los resultados porque "impactan
positivamente en el desarrollo de la estrategia". También se revela que
estas medidas son reconocidas positivamente por su impacto en el clima
laboral y su "eficacia" para atraer y retener el
talento.
Así mismo, Ignacio Buqueras y Bach, Presidente de la Comisión
Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, considera
que "ahora más que nunca es importante conseguir la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y lograr la
igualdad". Y para conseguirlo, a su juicio, "son
imprescindibles unos horarios humanos, racionales y
europeos", así como seguir la "regla
de los tres ochos, ocho horas de trabajo, ocho horas de tiempo libre y
ocho horas de descanso, para poder llevar una vida conciliadora y plena".
Fuente: Mujer hoy.com
Ahora vamos a plantearte una serie de actividades para que puedas revisar los contenidos que hemos estudiado en este tema:

1. Señala si las siguientes afirmaciones se corresponden con lo expuesto en el texto:
Verdadero Falso
Verdadero Falso
Verdadero Falso

El recurso principal para lograr la conciliación vida familiar-laboral es la flexibilidad de horarios.
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Las empresas de menos de 50 trabajadores son las que más ponen en práctica la política de horarios flexibles
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Las empresas tienen como asignatura pendiente la sustitución de trabajadores por permisos de maternidad y paternidad
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Las empresas tienen como asignatura pendiente la disminución de ayudas a empleados con alguien a su cargo, así como el incremento de prestaciones (seguros...)
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Ha aumentado el número de empresas que brindan ayuda a padres empleados.
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Se ha convertido en algo imprescindible la conciliación entre vida familiar y laboral en las empresas.
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