Descripción de la tarea
Una gran empresa de recursos humanos es contratada para hacer una selección de personal para otra empresa. Para que una persona termine siendo contratada, pasa por distintas pruebas y tiene que cumplir una serie de requisitos. Veamos cómo ha sido tal selección de personal:
Número de aspirantes
Sabemos que en la fase del tipo test se eliminan al 60% de los aspirantes y que en la segunda fase (caso práctico) las cuatro quintas partes de los que quedan. Si sabemos que a la entrevista personal pasarán 840 personas, ¿cuántos aspirantes había en un principio?
Imagen de artyangel en Pixabay. Licencia CC0
Número de vacantes
La empresa contratante ha determinado que a cada uno de los seleccionados les hará un contrato de prueba por el que pagará a cada uno 1275 €, y para tal fin la empresa ha liberado 100000 €, indica el número máximo de personas que pueden contratar.
Entrevista personal
Al ser el número de aspirantes tan alto, las entrevistan tendrán lugar en tres localizaciones diferentes a las que se atienden a los 840 aspirantes. De la primera sede sabemos que puede atender a 50 personas más que la segunda, y que la diferencia entre el número de aspirantes que puede atender la primera sede y la tercera es de 10 personas. Averigua el número de individuos que acude a cada sede.
- Para su entrega, la tarea se nombrará de la siguiente forma:
Apellido1_Apellido2_Nombre_MT1_Tarea_2_2 (Sin tildes)
donde Apellido1, Apellido2 y Nombre se sustituirán respectivamente por el primer apellido, segundo apellido y el nombre del alumno.
- La tarea debe presentarse utilizando la siguiente plantilla: