Contenidos y secuenciación temporal

Los contenidos de cada unidad de trabajo y sus fechas recomendadas de realización son las siguientes:

UD 1. El contrato laboral. Modalidades de contratación.

Fecha recomendada de inicio de trabajo de la unidad: Fecha de apertura de la plataforma.


1.- El contrato de trabajo.

2.- Sujetos de la relación laboral: Trabajador y empresario.

3.- Aspectos básicos del Contrato de Trabajo.

4.- Modalidades ordinarias de contratación.

5.- Otras modalidades de relaciones laborales: Empresas de Trabajo Temporal y Trabajo por cuenta Propia.

6.- Ayudas y Subvenciones para la contratación.

 7.- Registro archivo de la información y documentación.

8.- Utilización de las Aplicaciones Informáticas de Gestión de Personal.

 

UD 2. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Fecha recomendada de inicio de trabajo de la unidad: 19/11/2014


1.- Modificación del Contrato de Trabajo.

2.- Suspensión del Contrato de Trabajo.

3.- Extinción del Contrato de Trabajo. Concepto y Causas. 

4.- Impugnación del despido: Acto de conciliación e Impugnación ante el Juzgado de lo Social.

5.- Finiquito o Liquidación de Haberes.

6.- Utilización de las Aplicaciones Informáticas de la Gestión de personal: Creación de Convenio y Empresa

 

UD 3. La empresa y la Seguridad Social en España.

Fecha recomendada de inicio de trabajo de la unidad: 9/2/2015


1.- La Seguridad Social en España: Normativa, Fin y Campo de Aplicación.

2.- Estructura administrativa de la Seguridad Social.

3.- Regímenes de la Seguridad Social: Régimen General.

4.- Prestaciones de la Seguridad Social: Asistencia Sanitaria, Farmacéutica y Asistencia Social.

5.- Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social.

6.- Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.

7.- Archivo de la Información y Documentación.

8.- Utilización de Aplicaciones Informáticas en la Gestión del Personal: Paso de Datos del Convenio 

y Categoría.

 

UD 4. El recibo de salarios: Documentos de cotización e I.R.P.F.

Fecha recomendada de inicio de trabajo de la unidad: 30/03/2015


1.- El salario: Concepto.

2.- Requisitos del pago de salarios.

3.- Estructura del Salario.

4.- Contenido del salario: el recibo de la nómina.

5.- Proceso del cálculo del salario.

6.- Documentos de cotización a la Seguridad Social.

7.- Registro y Archivo de la Documentación y de la Información.

8.- Utilización de las Aplicaciones Informáticas de Gestión de Personal: gestión de incidencias.

 

Se recomienda una fecha límite de entrega de cada tarea y cuestionario igual a la fecha de comienzo recomendada de la unidad siguiente.

En la prueba presencial de febrero se evaluará la materia correspondiente a las unidades 1 y 2. Y en la prueba presencial de junio toda la materia del módulo al completo. Si el alumnado hubiese eliminado la materia correspondiente al primer cuatrimestre, en junio tendría que realizar la prueba solamente de las unidades 3 y 4.