Criterios y proceso de evaluación

Criterios de evaluación

Los aspectos principales de la evaluación de este módulo los encontrarás pinchando aquí.

Para el cálculo de la nota media de las distintas evaluaciones se tendrán en cuenta las tareas entregadas con anterioridad al 26 de  enero para la evaluación de febrero (hasta las 23:59 horas del 25 de enero) y al 1 de junio para la evaluación de junio y total del curso (hasta las 23:59 horas del 31 de mayo). En el caso de los cuestionarios online, se tendrán en cuenta los entregados con anterioridad a la fecha límite comunicada por el profesor en su aula.

Para superar este módulo será necesario cursar también el de Horas de Libre Configuración.

Para determinar si se han alcanzado los objetivos propuestos, se seguirán los siguientes criterios de evaluación asociados a las/los diferentesresultados de aprendizaje

 RESULTADO DE APRENDIZAJE

Gestiona la documentación que genera el proceso de contratación, aplicando la
normativa vigente.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

a) Se ha seleccionado la normativa que regula la contratación laboral.
b) Se han identificado las fases del proceso de contratación.
c) Se han interpretado las funciones de los organismos públicos que intervienen en el proceso de contratación.
d) Se han determinado las distintas modalidades de contratación laboral vigentes y sus elementos, aplicables a cada colectivo.
e) Se ha propuesto la modalidad de contrato más adecuado a las necesidades del puesto de trabajo y a las características de empresas y trabajadores.
f) Se han especificado las funciones de los convenios colectivos y las variables que regulan con relación a la contratación laboral.
g) Se ha cumplimentado la documentación que se genera en cada una de las fases del proceso de contratación.
h) Se han reconocido las vías de comunicación convencionales y telemáticas con las personas y organismos oficiales que intervienen en el proceso de contratación.
i) Se han empleado programas informáticos específicos para la confección, registro y archivo de la información y documentación relevante en el proceso de contratación.

 RESULTADO DE APRENDIZAJE

Programa las tareas administrativas correspondientes a la modificación, suspensión
y extinción del contrato de trabajo, aplicando la normativa vigente y cumplimentando la
documentación aparejada.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

a) Se ha seleccionado la normativa en vigor que regula la modificación, suspensión
y extinción del contrato de trabajo.
b) Se han efectuado los cálculos sobre los conceptos retributivos derivados de las
situaciones de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
c) Se ha identificado y cumplimentado la documentación que se genera en los
procesos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
d) Se han reconocido las vías de comunicación, convencionales y telemáticas, con
las personas y organismos oficiales implicadas en un proceso de modificación,
suspensión o extinción de contrato de trabajo.
e) Se ha comunicado, en tiempo y forma, a los trabajadores los cambios
producidos por la modificación, suspensión o extinción del contrato laboral.

f) Se han empleado programas informáticos específicos para la confección,
registro y archivo de la información y documentación relevante en el proceso
de proceso de modificación, suspensión o extinción de contrato de trabajo.

 RESULTADO DE APRENDIZAJE

Caracteriza las obligaciones administrativas del empresario con la Seguridad Social,
tramitando la documentación y realizando los cálculos procedentes.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

a) Se han reconocido los trámites obligatorios para el empresario ante la Seguridad Social
b) Se ha seleccionado y analizado la normativa que regula las bases de cotización y la determinación de aportaciones a la Seguridad Social.
c) Se han calculado las principales prestaciones económicas de la Seguridad Social.
d) Se ha elaborado la documentación para los trámites de afiliación, alta, baja y variación de datos en los distintos regímenes de la Seguridad Social.
e) Se han reconocido las vías de comunicación, convencionales y telemáticas, con las personas y organismos oficiales implicados en el proceso de afiliación, alta, baja y variación de datos.
f) Se han previsto las actuaciones y procedimientos de los órganos inspectores y fiscalizadores en materia de Seguridad Social.
g) Se han reconocido sistemas complementarios de previsión social.
h) Se han empleado programas informáticos específicos para la confección, registro y archivo de la información y documentación relevante generada en la tramitación documental con la Seguridad Social.

 RESULTADO DE APRENDIZAJE

Confecciona los documentos derivados del proceso de retribución de recursos
humanos y las obligaciones de pagos, aplicando la normativa vigente.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

a) Se han reconocido los procesos retributivos y las distintas modalidades
salariales.
b) Se ha precisado el concepto de salario mínimo interprofesional, IPREM u
otros índices, y su función en la regulación salarial y en las prestaciones de la
Seguridad Social.
c) Se han identificado los métodos de incentivos a la producción o al trabajo en
función del puesto.
d) Se ha identificado la documentación necesaria para efectuar el proceso de
retribución.
e) Se han elaborado las nóminas calculando el importe de los conceptos
retributivos, las aportaciones a la seguridad Social y las retenciones a cuenta
del IRPF.
f) Se han analizado y calculado las aportaciones de la empresa y del conjunto de
trabajadores a la Seguridad Social.
g) Se han identificado los modelos de formularios y los plazos establecidos de
declaración-liquidación de las aportaciones a la Seguridad Social e ingresos a
cuenta de las retenciones del IRPF.
h) Se ha confeccionado la declaración-liquidación de las aportaciones a la
Seguridad Social y los ingresos a cuenta de las retenciones del IRPF.
i) Se han reconocido las vías de comunicación, convencionales y telemáticas,
con las personas y organismos oficiales que intervienen en el proceso de
retribución e ingreso de la declaración-liquidación.
j) Se han empleado programas informáticos específicos para la confección,
registro y archivo de la información y documentación relevante generada en el
proceso de retribución.

 

Notas a los criterios generales de evaluación:

  • Las faltas de ortografía (incluidas las tildes) y los errores de expresión, tanto en las tareas como en las pruebas presenciales y en los foros, tendrán una penalización en la calificación.
  • Los redondeos en las notas finales se harán a criterio del profesor del módulo.