Introducción
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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS es uno de los módulos profesionales de segundo curso del Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, regulado por la Orden de 11 de marzo de 2013, por la que se desarrolla el currículo correspondiente al título deTécnico Superior en Administración y Finanzas. Este módulo va asociado al de Horas de Libre Configuración.
Cuando el alumno se matricula en el módulo de Gestión de Recursos Humanos, queda matriculado automáticamente en el módulo de Horas de Libre Configuración. Esta circunstancia ha sido suficientemente comunicada tanto en la plataforma como en la página web del centro.
El objetivo de este módulo es que el alumnado pueda adquirir los conocimientos y aplicar las técnicas necesarias para Realizar la gestión y el control administrativo de los Recursos Humanos.
El módulo se divide en cuatro unidades. Las unidades se estructuran alrededor de un caso práctico que recrea alguna faceta del mundo real combinando tareas, cuestionarios y contenidos.
Paralelamente a las tareas y cuestionarios, el alumnado tiene a su disposición los contenidos en los que se desarrollan los conocimientos necesarios para poder realizarlos.
En la modalidad de enseñanza presencial, a este módulo profesional le corresponden 84 horas, distribuidas en 4 horas semanales. En esta modalidad a distancia no es posible indicar una dedicación horaria para cada módulo, ya que esto depende del alumnado, entre otros condicionantes, pero puede ser interesante considerar este número de horas como una referencia relativa y utilizarlo para baremar y comparar el tiempo necesario para superar cada módulo. No obstante, se estima que, en líneas generales, se supone que en la modalidad a distancia el alumnado necesitará un 50% más del tiempo que se dedica a las horas de clase en presencial.