Resultados de aprendizaje

Con carácter particular, se establecen los objetivos específicos que el alumnado deberá alcanzar en el desarrollo de los distintos créditos que componen al Módulo, y que se programan dentro del estudio de cada unidad. Sin embargo, con carácter general, consideramos para el módulo de Gestión de Recursos Humanos los siguientes objetivos:

 

k) Preparar la documentación así como las actuaciones que se deben desarrollar, interpretando la política de la empresa para aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección, contratación, formación y desarrollo de los recursos humanos.

l) Reconocer la normativa legal, las técnicas asociadas y los protocolos relacionados con el departamento de recursos humanos, analizando la problemática laboral y la documentación derivada, para organizar y supervisar la gestión administrativa del personal de la empresa.

ñ) Identificar modelos, plazos y requisitos para tramitar y realizar la gestión administrativa en la
presentación de documentos en organismos y administraciones públicas.

o) Analizar y utilizar los recursos y oportunidades de aprendizaje relacionados con la evolución científica, tecnológica y organizativa del sector y las tecnologías de la información y la comunicación, para mantener elespíritu de actualización y adaptarse a nuevas situaciones laborales y personales.

u) Identificar y proponer las acciones profesionales necesarias, para dar respuesta a la accesibilidad
universal y al «diseño para todos»

Las competencias correspondientes al perfil profesional de Técnico Superior en Administración y Finanzas en relación a este Módulo son:

  1. Gestiona la documentación que genera el proceso de contratación, aplicando la normativa vigente. 
  2. Programa las tareas administrativas correspondientes a la modificación, suspensión y extinción delcontrato de trabajo, aplicando la normativa vigente y cumplimentando la documentación aparejada.
  3. Caracteriza las obligaciones administrativas del empresario con la Seguridad Social, tramitando ladocumentación y realizando los cálculos procedentes.
  4. Confecciona los documentos derivados del proceso de retribución de recursos humanos y lasobligaciones de pagos, aplicando la normativa vigente.