Tipos de contratos

La normativa es muy amplia y en continuo cambio, de forma genérica se pueden agrupar por su duración en:

• De duración indeterminada:
  • Contratos indefinidos: son aquellos que no establecen una fecha o un hecho que dé finalización al contrato de trabajo.
    • Podrá ser verbal o escrito.
    • Puede celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
• De duración determinada:
  • Contratos temporales: son aquellos que establecen una fecha o un hecho que dé finalización al contrato de trabajo.
    • Será por escrito o verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
    • Podrá celebrarse a jornada completa o parcial.
  • Contratos para la formación y el aprendizaje: tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores alternando tiempo de trabajo con tiempo formativo amparado por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
    • La actividad formativa estará relacionada con la actividad laboral desarrollada en el puesto de trabajo.
    • El período de formación será la vigencia del contrato.
  • Contratos en prácticas: tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
    • Se debe poseer un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o equivalentes.
    • Se trata de adquirir experiencia en un trabajo determinado y también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

En el esquema adjunto, se señalan los más habituales en función de la duración como criterio de clasificación:

Tipos de contratos Cuadro de elaboración propia