2. Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional
Hay muchos factores que influyen a la hora de buscar una carrera profesional. En este apartado nos vamos a centrar en tres concretamente: los intereses, las aptitudes y las motivaciones.
Cuando nos enfrentamos a la inserción laboral surgen las dudas. En primer lugar, el autoconocimiento es el paso decisivo para elegir una carrera profesional: tu cultura, tus rasgos de personalidad, tu entorno, etc. De esta forma podrás elegir la carrera en función de tus propios intereses.
Importante
Los intereses son las motivaciones para realizar actividades que son atractivas y que refuerzan la propia personalidad y para prescindir de o evitar actividades que no son placenteras.
El Técnico Deportivo Superior debe desarrollar y adquirir unas capacidades, tanto generales como específicas, que le permitan desarrollar su carrera profesional. Para ello tendrán mucha importancia las dos definiciones que a continuación aportamos.
Importante
Actitud: postura del cuerpo humano, especialmente cuando es determinada por los movimientos del ánimo o expresa algo con eficacia.
Aptitud: capacidad para operar competentemente en una determinada actividad.
De tal manera que el Técnico Superior deberá tener una actitud para desarrollar adecuadamente su profesión: tolerante, responsable, empático, paciente, creativo, divertido, respetuoso, dinámico, entusiasta, asertivo, afectuoso, crítico, abierto, entre otras.
Y con respecto a sus aptitudes, deberán ser: tener los conocimientos y la formación en la modalidad deportiva correspondiente, capacidad para enseñar y educar, para resolver problemas, saber expresarse adecuadamente, además de sus aptitudes innatas.
Importante
Motivación: ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia.
La influencia motivacional es especialmente importante. En ocasiones la carencia de motivaciones origina abandono del tener claro las implicaciones personales, laborales y sociales de la carrera profesional.
Podemos encontrar dos tipos de motivaciones, intrínseca y extrínseca:
- La motivación extrínseca es aquella que está asociada a actividades que son en sí su propia recompensa.
- La motivación intrínseca es la más favorable y deseable en las personas, porque se realizan las cosas individualmente, cada uno por sí mismo, y es la que más permanece en el tiempo, dando mejores resultados.
En la mayoría de los trabajos la motivación va a determinar el desempeño de nuestro trabajo. Los incentivos son elementos que, ofertados como recompensas, pueden inducir cambios en tal comportamiento. Los premios son los de índole económica. Se sabe que cuando un profesional se identifica con el trabajo que realiza y está satisfecho, el aspecto económico puede pasar a un segundo plano.