3.- Evaluación de la tarea

Criterios de evaluación del módulo implicados

a) Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo.

c) Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral.

d) Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos.

e) Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar.

g) Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo integran.

h) Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.

i) Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional.

¿Cómo valoramos y puntuamos tu tarea?

La tarea se valorará sobre un máximo de 10 puntos repartidos de la siguiente forma:

Rúbrica de la tarea
Se valorará especialmente en cada uno de los apartados:

Que la respuesta sea personal y no copiada de internet.

Que sea coherente con el resto de respuestas y con la teoría de la unidad.

Que muestre que se comprenden adecuadamente los conceptos tratados.

1ª FASE:

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONVENIO

Y PARTES NEGOCIADORAS.
(Hasta 1 punto)
  • Justificas la elección del convenio y adjuntas correctamente el enlace.

0,25
  • Identificas correctamente las partes que intervienen en el convenio.

0,25
  • Identificas correctamente el ámbito de aplicación del convenio e indicas correctamente el mínimo de representación que deben tener los sindicatos en cada caso.

0,25
  • Indicas la diferencia de atribuciones entre un sindicato representativo y uno más representativo.

0,25

Categoría profesional.

(Hasta 0,25 puntos)
  • Indicas y justificas adecuadamente la categoría profesional que te corresponde.

0,25

2ª FASE:

COMPARATIVA CONDICIONES DE TRABAJO:

ET/Convenio Colectivo
(Hasta 2 puntos)
  • Indicas y justificas adecuadamente el salario que te corresponde, comparando el convenio y el ET.
  • Indicas el SMI.
  • Incluyes los fragmentos correspondientes del convenio y el ET.

0,5
  • Indicas y justificas adecuadamente las pagas extraordinarias que te corresponden, comparando el convenio y el ET.
  • Incluyes los fragmentos correspondientes del convenio y el ET.

0,5
  • Indicas y justificas adecuadamente el periodo de prueba que te corresponde, comparando el convenio y el ET.
  • Incluyes los fragmentos correspondientes del convenio y el ET.

0,5
  • Indicas y justificas adecuadamente el horario, descansos y vacaciones que te corresponden, comparando el convenio y el ET.
  • Incluyes los fragmentos correspondientes del convenio y el ET.

0,5

3ª FASE:

OTROS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Reducción de jornada

(Hasta 0,5 puntos)
  • Explicas perfectamente con tus propias palabras un ejemplo de reducción de jornada, así como los requisitos que requiere.

0,5

Excedencia.

(Hasta 0,5 puntos)
  • Explicas perfectamente con tus propias palabras un ejemplo de excedencia, así como los requisitos que requiere.

0,5

Conciliación

(Hasta 0,5 puntos)
  • Explicas perfectamente con tus propias palabras varias medidas de conciliación en caso de embarazo o nacimiento.

0,5

Modalidades de contratación.

(Hasta 1,25, puntos)
  • Contrato en prácticas/formación. Identificas correctamente el tipo de contrato, razonándolo y señalando salario y tiempo máximo de contrato.

0,5
  • Contrato de duración determinada. Razonas el tipo de contrato de duración determinada que le corresponde a Carmen, indicando la indemnización que le corresponde.

0,5
  • Explicas correctamente el concepto de ETT

0,25
Modificación del contrato de trabajo.
(Hasta 0,75 puntos)
  • Movilidad geográfica. Diferencias correctamente si se trata de un desplazamiento o un traslado. Indicas perfectamente si la empresa lo comunica correctamente. Explicas correctamente las opciones que tiene Manuel.

0,5
  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Explicas correctamente las opciones que tiene Manuel.

0,25
Representación de los trabajadores.
(Hasta 0,75 puntos)
  • Explicas correctamente si Manuel tiene alguna garantía especialen caso de traslado colectivo.
  • Razonas correctamente si te puedes presentar a las elecciones para representantes de personal en tu empresa, aí como cuáles serían tus funciones.

0,75
Infracciones y sanciones.
(Hasta 0,75 puntos)
  • Inventas y explicas una situación en la que el compañero Paco incumple uno de sus deberes, incurriendo en infracción según el convenio, con su sanción correspondiente.
  • Incluyes los fragmentos correspondientes del convenio.
  • Indicas correctamente si existe alguna garantía extra en caso de ser delegado de personal.

0,75
Procedimiento para reclamar tus derechos
(Hasta 0,5 puntos)
  • Explicas perfectamente a tu compañero Paco los pasos a seguir para impugnar el despido.

0,5

CUARTA FASE:

NÓMINA Y FINIQUITO
(Hasta 1,25 puntos)
  • Nómina. Incluyes el archivo excell. En la hoja "Nómina y finiquito" rellenas una nómina de forma coherente con el salario que regula el convenio elegido. Razonas con tus propias palabras cómo se calculan las bases de cotización y que cantidad pagan a la Seguridad Social el trabajador y el empresario.

0,75
  • Finiquito. Incluyes el archivo excell. En la hoja "Nómina y finiquito" rellenas el finiquito, indicando la fecha de despido y las vacaciones que le corresponden según el convenio que has elegido.
  • Lo rellenas también correctamente en la plantilla word.

0,5