4.1 Estilo del liderazgo
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| Tipos de liderazgo Diagrama de elaboración propia |
Ser un líder no es fácil. El éxito de tu liderazgo no sólo depende de cómo actúes sino también de tu comportamiento ante las distintas situaciones que se pueden plantear en tu empresa. Tendrás que poner a prueba todas tus habilidades personales y sociales para convertirte en un buen líder.
Se define liderazgo al conjunto de características que tiene una persona, ya sean innatas o bien adquiridas a lo largo del tiempo, para ejercer su influencia sobre otras y conseguir sus objetivos.
A la hora de hablar de liderazgo, debes distinguir entre formal e informal. El primero es sólo consecuencia del cargo. El alcalde de tu ciudad, el director de una empresa o el delegado de tu clase son líderes formales (independiente que sean buenos o malos líderes). El segundo es el que tienen muchas personas como consecuencia de su carisma. Desde pequeño habrás observado amigos que en todos los grupos suele haber una persona que por su forma de ser y actuar, ejerce cierta capacidad de influir a los que le rodean: se trata de líderes informales.
Lo ideal, como ya habrás observado, es que un buen líder lo sea formal e informalmente.
Modelos de Liderazgo:
A lo largo de la historia, los empresarios se han ido comportando de manera diferente a la hora de ejercer el liderazgo. Eso hace que actualmente podamos decir que hay tres estilos o modelos de liderazgo: autocrático, democrático y laissez-faire, que han ido apareciendo a lo largo del tiempo. En la siguiente animación puedes ver sus características:
Modelos de liderazgo
Animación de elaboración propia
Curiosidad
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| Logo de Google Imagen en Wikimedia Commons. Licencia cc |
Google es posiblemente, la empresa más innovadora que existe a nivel mundial. Ha sido referente en muchos de los campos en que ha actuado. Nuestra vida en internet no se entendería sin Google, Youtube o Gmail. Uno de los principales atractivos de la empresa Google es como ellos valoran su principal recurso “sus empleados” y posiblemente por esto, es una de las empresas donde muchos sueñan con trabajar.
Su forma de cambiar la forma tradicional del “trabajo cotidiano”, hace que para ellos, sea incluso algo divertido. Así Google aplica “la regla del 70-20-10” esta es la manera en la que los empleados distribuyen su tiempo de trabajo. El 70% deben dedicarlo al negocio principal. En la búsqueda de los nuevos productos revolucionarios con los que Google alimenta continuamente el mercado, sus empleados pueden dedicar el 20% de su tiempo a proyectos personales, investigan servicios no directamente relacionados con el buscador. El 10% restante del tiempo puede usarse en desarrollar cualquier idea, por muy extraña, extravagante o absurda que parezca. Muchos de los proyectos estrella de Google nacieron de ese 20% o 10% que dedican a trabajar por su cuenta.
¿Que hace Google?. Convierte a cada trabajador en un potencial emprendedor, dándole libertad para tomar sus propias decisiones. Se trata del modelo "Laissez faire", llevado a sus últimas consecuencias.
Pregunta Verdadero-Falso
Retroalimentación
Falso
Falso, podría serlo. Pero es líder por razón de su cargo.
Retroalimentación
Falso
Falso, una persona puede tener uno o ambos (o ninguno, claro).
Retroalimentación
Verdadero
Correcto. Es la forma de ser un buen líder.